【悲報】サービス残業で働いて働いて働いてもらいます時代到来へ

裁量労働制では、実際の労働時間から離れ、「みなし」時間の限度しか残業代や残業上限時間の規制に服さない。だから、「定額・働かせ放題」を生む制度として問題とされてきた。 裁量労働制の問題は、長時間労働による過労死等の健康被害だけでない。 企業が、裁量労働制を安易な人件費削減のため利用できるようになり、限られた時間で業務の効率化・高い生産性を生み出だそうという意識も削がれていく。 裁量労働制は長時間労働のリスクが高く、働き方改革の中で、手続き等が厳格化されてきた。総理の表明は、正に時代に逆行するものだ。

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